Coaching via je werkgever

Wist je dat veel werkgevers coaching (gedeeltelijk of volledig) vergoeden?
Steeds meer organisaties stimuleren persoonlijke en professionele ontwikkeling van hun medewerkers — bijvoorbeeld op het gebied van stressreductie, grenzen stellen, duurzame inzetbaarheid of als onderdeel van een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP), scholings- of re-integratietraject.

Als werknemer kun je vaak gebruikmaken van een ontwikkelbudget. Overleg met je leidinggevende of HR-manager in hoeverre coaching hieronder valt.
Veel (overheids)organisaties bieden daarnaast een individueel keuzebudget, dat je vrij kunt besteden aan jouw groei en welzijn.

Wanneer het bedrijf de kosten volledig op zich neemt, wordt de factuur rechtstreeks naar de werkgever gestuurd.
De inhoud van de sessies blijft uiteraard volledig vertrouwelijk – wat we bespreken blijft tussen ons.

Waarom werkgevers coaching graag vergoeden

Coaching is een effectieve én betaalbare manier om medewerkers te ondersteunen bij hun persoonlijke ontwikkeling.
HR-managers en leidinggevenden zien coaching steeds vaker als een preventief middel tegen stress, overbelasting en uitval.
Een traject bij mij inzetten ter ondersteuning of preventie wordt daarom regelmatig (gedeeltelijk of geheel) vergoed door de werkgever.

Hoe pak je het aan?

• Bespreek de mogelijkheden met je leidinggevende, HR-manager of directeur.
• Vaak is er een persoonlijk ontwikkel-, opleidings- of bijzonder budget beschikbaar.
• We kunnen samen een oriëntatiegesprek plannen om jouw wensen te verkennen.
  Op basis daarvan maak ik een voorstel of offerte, die je eenvoudig kunt voorleggen aan je werkgever.

Zo kun jij met een gerust hart investeren in jezelf — met steun van je organisatie.

Vergoedingen

Betaling is mogelijk via mobiel bankieren of contant.
Afspraken kunnen tot 24 uur van tevoren kosteloos worden afgezegd.